时光荏苒，岁月峥嵘，转眼我们迎来了金秋九月，这是一个收获的季节，也是新一轮奋战的崭新开端。为总结医院2017年上半年工作取得的成绩、经验以及存在的不足，进一步推进医院的下半年重点工作，加快医院的发展步伐，9月15日至17日，广州白云心理医院院领导以及中层干部近60人在广东省干部疗养院召开为期三天的培训会议。

　　本次会议以“深刻反思存在问题，奋力突破发展瓶颈”为主题，除了分享工作成果、交流经验，会议重点以问题为导向，采取分组研讨的形式，引导院领导以及广大中层干部直面问题，对医院的发展进行问诊把脉，提出真知灼见，力求破瓶颈、解难题、补短板。本次会议特邀广州白云心理医院董事会成员单国心先生进行指导授课，为医院再创新高、科学发展添翼。

　　下面是培训会议的最新资讯、亮点内容回顾：

　　培训会议开始前，医院院领导及中层干部认真填写“试卷”，为接下来的主题分析和讨论做铺垫。

广州白云心理医院董事长慕东泰在会议上讲话，他表示希望通过学习与培训，全院干部都树立起主人翁精神，同时要有危机意识，集思广益，通过不断反思为医院的良好发展提出切实举措，努力在医疗水平、品牌特色等方面再上新台阶，再创新辉煌，真正使医院成为精神心理疾病患者的绿色健康家园。

单国心先生在会上用犀利幽默同时又深入浅出的语言重点分析了医院领导以及中层干部在“思想、”认识“、”利益“、”声音“四个层次上必须统一的文化理念。他希望医院通过文化建设，引领医院健康快速发展的经验获得与会人员的广泛认同，给大家留下了深刻的印象。

广州白云心理医院院长隋学琼在会上对医院上半年工作进行了总结并部署下半年工作，同时她指出上半年医院标准化建设持续改进，服务水平得到进一步提高，精神心理疾病工作防治成果显着，业务收入、职工待遇进一步提高。

单国心先生在会上的精彩分析和透彻讲解得到大家的一致赞赏！

会上，大家认真观看余世维的《经理人常犯的11个错误》，深刻认识到作为企业的一名中层管理者，不论是在管理技能、个人心态、思维方式等各方面都应该具备职业素养，同时还要不断加强自我修养，才能有效提升工作业绩。

此次培训会采取了分组讨论的形式，四个小组成员凝心聚力，认真分析，大胆畅谈在工作中遇到的问题瓶颈，主要围绕医疗服务质量、医院的人才引进以及个人积极性和团队战斗力如何充分发挥等议题展开讨论，并对医院的戒毒和心理两大业务的发展建言献策。

　　医院各中层干部就医院在医疗水平、后勤服务、医患关系等方面的情况问题各抒己见。

　　有别于一般的”讲解--聆听“为主的培训模式，本次培训会通过在交流互动中碰撞出思想火花。

　　培训会议现场，大家踊跃发言。


　
小组成员热烈讨论并认真记笔记。

　　通过此次培训会议，医院全体领导以及中层干部对管理工作收获了丰富的经验，对医院今后如何突破瓶颈，实现新的跨越有了更深刻的思考和启迪。